近年来，白水县牢固树立人才强县理念，大力实施“才聚白水智领发展”工程，着力建强乡镇干部、村（社区）干部、乡土人才“三支队伍”，为推动乡村振兴凝聚强大合力。

　　聚焦基层一线，筑强乡镇干部队伍。健全从镇（街道）事业编制人员、优秀村“两委”干部、到村任职选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化工作机制，先后为基层一线招录公务员、事业编制人员、西部志愿者804名， 从村（社区）干部中招录镇（街道）公务员6名。坚持向重点村（社区）选派64名第一书记和128名工作队员，向非重点村派驻60名驻村工作队长，实现乡村振兴“五类村”工作全覆盖。推行落实“双向互派”工作机制，选派19名年轻干部到镇（街道）、17名镇（街道）干部到部门跟班学习，累计组织开展乡村振兴驻村工作业务培训22期，共培训427人次。注重在乡村振兴、信访慰问等一线精准考察识别干部，累计晋升职级80余人次，提拔使用53名在一线表现突出、实绩卓越的干部。创新建立公务员及时奖励指导目录，对在“承担重点目标任务工作”等6大类25项工作中作出突出成绩的干部和集体及时予以奖励。

　　强化“战斗堡垒”，培优村（社区）干部队伍。举办村（社区）党组织书记“头雁领航晾成效 村村竞赛促振兴”活动，组织县镇村三级联动擂台赛17场，切实提升村（社区）党组织书记谋发展、抓落实能力。按照县级重点培训、镇（街道）全员轮训的模式，先后组织67名村书记赴咸阳海马苹果助手的vpn、杨凌等地开展培训。实施村级带头人学历提升行动，近三年推荐27名优秀村（社区）党组织书记参加学历提升，取得大专学历。实施“雏雁工程”，建立村党组织书记后备人才库和成长纪实档案，每个村储备后备干部不少于3名，定期跟踪培养考核，全县共培育储备村级后备干部383名。实施人才“回引计划”，积极动员外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人回村担任村干部，46名返乡人才进入村（社区）“两委”班子。

　　汇聚振兴合力，大力培育乡土人才。实施高素质职业农民培训计划，建立“培育机构+示范基地+外出观摩”模式，培育高素质职业农民1818人，农业实用技术人才1000余人。实施“861”人才培育计划，分领域分层次统筹实施企业经营管理人才、高技能人才、专业专业技术人才等8类专项培养计划，创新打造“3+N”校地合作模式，在苹果、白酒、文旅等主导产业方面，逐步建成六大类人才育训基地，为乡土人才成长聚集搭建平台。将党支部建在苹果等白水特色产业上，建立乡土人才与脱贫农户帮扶工作机制，在全县18个重点产业基地开展培训服务、技术指导56次，持续引导乡土人才带领农技推广、带强产业发展、带动村民致富。注重政治引领和政治吸纳，提升从乡土人才中发展党员比重，先后推荐吸纳27名先进典型为“两代表一委员”。