为促进全县农村敬老院规范化管理，农村特困供养工作整体水平再上新台阶，按照我县农村敬老院整合方案要求，将石文敬老院敬整合到后安敬老院。为整合后后安分院正常运营管理，经抚顺县人民政府批准，现通过第三方机构面向社会公开招聘护理人员7名和炊事员2名，现将有关事项公告如下：

　　抚顺市户籍，18周岁以上、40周岁以下(1985年3月6日(含)至2007年3月6日(含)出生)，具有初中及以上学历人员。

　　1.《2025年抚顺县中心敬老院服务人员报名登记表》(附件2)一式两份(抚顺县人民政府官方网站自行下载并填写，带电子版照片一份)。

　　2.初、高中(中专)毕业证书原件及复印件或《教育部学历证书电子注册备案表》(中文一份，自行登录学信网申请打印)。

　　报名实行诚信承诺制度，考生根据《2025年抚顺县公开招聘后安老年养护中心服务人员公告》认真填写报名登记表，并所填信息真实有效。招考主管部门根据报名信息并按招聘条件结合考生提供的相关材料进行资格初审，资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，将取消其考试、聘用资格。

　　笔试时间见准考证，笔试内容为综合能力测验100道题(养老基本法律、法规，养老医疗、护理、饮食、心理等基本知识)，满分100分。笔试采取发放题库300道题的形式，从中抽取100道试题进行考试，笔试结束后，招考主管部门对成绩进行汇总分析，确定最低合格分数线。

　　(2)具有医疗、养老护理、饮食、心理等专业资质人员(指中专及以上学历在上述相关专业毕业，或持有国家相关部门认可的上述专业资格证书)，具有其中1种资质加2分，每增加1项加1分;

　　(3)具有医疗、养老护理、饮食、心理等2年及以上相关工作经验加2分(需提供原单位工作证明及工作表现证明，附半年工资发放花名册);

　　(4)在抚顺县后安老年养护中心(抚顺县后安镇五龙村)周边实际长期固定居住，通勤距离20公里以内人员加2分。

　　在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从到低分的顺序，按招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单，笔试成绩合格的考生低于1:2比例的，按实有人数确定面试人选，最后一名成绩并列者同时参加面试。

　　面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将在报考同一岗位笔试成绩合格的考生中按成绩由高到低进行递补，若面试人员已经公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布。

　　面试时间、面试地点另行通知。面试采取结构化面谈方式进行(时间为10分钟)，面试满分为100分，合格分数线分，出现小数时，四舍五入保留二位小数。未达到合格分数线的，不得进入下一环节。

　　面试结束后按总成绩从到低分排序：总成绩=笔试成绩(含加分)×60%+面试成绩×40%(总成绩相同，面试成绩高者优先;总成绩相同，面试成绩相同ios显示vpn插件，再次面试确定进入体检考察人选)，按招聘计划1：1的比例确定体检和考察人选。面试成绩及进入体检考察人选在抚顺县人民政府官网向社会公布。

　　体检在招考主管部门指定的综合医院进行。体检具体时间和地点另行通知。应聘者对体检结论有疑问的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式提出复检要求。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人选。

　　招聘主管部门和用人单位按照德才兼备的标准，采取阅档、实地考核等多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。

　　(4)品行不佳、道德败坏，造成家庭、邻里不睦以及有偷盗、吸毒、贩毒、传播淫秽物品、赌博等不良行为的;

　　公示期满后由劳务派遣公司与公示期满人员签订《劳动合同》。试用期2个月，在试用期内不服从工作分配或不能胜任工作岗位要求的、不予聘用，试用期满考核合格的，正式聘用，聘期二年。

　　招聘的人员由县民政局统一调配、管理和考核，日常工作接受所在部门管理。合同期满后根据考核情况和工作需要，决定是否续签劳动合同。

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其考试或应聘资格，并将有关情况进行通报。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　聘用人员实行合同制管理，工资包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资标准为1700元/月(含养老、工伤、失业、医疗保险个人承担部分);绩效工资标准为600元/月(根据绩效考核情况按月发放)。基本工资发放、社保缴纳由所在劳务派遣公司负责。